案例展示

口头调岗时，公司最怕你保留‌书面拒绝记录‌、‌薪资变化证据‌和‌实际出勤证明‌，这三样能证明调岗未协商一致。‌‌

 留下书面拒绝记录

‌微信或邮件确认‌：领导口头说完，立刻发消息确认调岗细节，并明确回复“不同意”，要求出具书面通知。

‌录音保存‌：当面沟通时录音，记录对方身份和谈话内容，证明公司单方面提出变更。

‌书面异议函‌：通过 EMS 寄送异议书，保留快递单，证明你在 30 天内提出了反对。‌‌‌

 留好薪资变化证据

‌工资条对比‌：调岗前后薪资若有降低，保存工资条和银行流水，证明公司未足额支付报酬。

‌考核标准差异‌：记录新岗位的考核办法和资源支持，若与原岗位差异过大，可证明调岗不合理。‌‌

 证明继续原岗出勤

‌考勤记录‌：不要直接不去上班，继续在原岗位打卡，避免被认定为旷工。

‌工作痕迹‌：若被禁止进入办公室，可在门口录像打卡，记录时间地点，证明自己履行了到岗义务。‌‌‌